什么界定为工伤

上班的时候，很多人都担心自己万一受伤了，不知道能不能算工伤。毕竟工伤和非工伤，在后续的待遇和赔偿上差别可大了。比如在工厂里工作，机器突然出故障，工人的手被夹伤了；或者在送外卖的路上，骑手不小心摔倒受伤了。这些情况到底属不属于工伤呢？下面就来详细说说到底什么界定为工伤。

一、工伤认定的基本标准

《工伤保险条例》规定了认定工伤的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间等。工作场所也不局限于办公室或者车间，只要是与工作相关的区域都算。比如，销售人员在外出拜访客户的路上遭遇车祸，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应该认定为工伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合工伤认定的基本标准，但也视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。举个例子，某公司员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，这种情况就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。如果职工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作期间喝了酒，然后操作机器时受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤认定的调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定之后，还会面临工伤鉴定、赔偿等一系列问题。不同的工伤等级赔偿标准也不一样，而且在赔偿过程中可能会遇到用人单位不配合等情况。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。律图平台上有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。