派遣协议发生工伤事故谁赔付

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。一些单位为了灵活用工，会选择和劳务派遣公司合作，由派遣公司把员工派到用工单位工作。可一旦派遣员工在工作时发生工伤事故，这赔付责任该由谁来承担呢？很多人对此都感到困惑，接下来就详细说说这个问题。

一、明确派遣协议工伤赔付的主体

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣员工发生工伤事故，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。比如小张是由派遣公司派到某工厂工作，工作中受伤，派遣公司就是承担工伤保险责任的主体。

二、工伤保险的作用

如果派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。举个例子，小李在派遣工作中受伤，因治疗产生了一笔医疗费用，这笔费用就可以从工伤保险基金中支出。但要是派遣单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由派遣单位承担。

三、工伤认定的流程

派遣员工发生工伤后，派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小赵发生工伤，派遣公司未及时申请工伤认定，在这期间小赵的工伤待遇费用就由派遣公司承担。员工自己也可以在事故发生一年内申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、赔偿协商与诉讼途径

工伤认定后，员工和派遣单位可以就赔偿事宜进行协商。如果双方能达成一致，就按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和派遣公司就工伤赔偿协商无果，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

派遣协议工伤赔付问题解决后，后续还可能遇到一些情况，比如赔偿费用的支付方式和时间有争议，工伤复发后再次索赔等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔付问题上更有保障。