旷工被开除后是否还能领工伤赔偿金

大家都知道，在工作中受伤了可以申请工伤赔偿，可要是员工因为旷工被公司开除了，这种情况下还能不能拿到工伤赔偿金呢？这是很多职场人关心的问题。旷工是违反公司规定的行为，但工伤赔偿是基于员工因工作受伤这一事实。那这两者是否会相互影响呢？下面就为大家详细分析一下。

一、工伤认定的条件

想要获得工伤赔偿金，前提是得被认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这种情况就符合工伤认定条件。只要符合这些法定情形，不管之后员工是否旷工，都不影响工伤的认定。

二、旷工开除与工伤赔偿的关系

旷工被开除，是公司基于员工违反规章制度做出的处分。而工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位根据法律规定给予受伤员工的补偿，二者适用不同的法律关系。一个是基于劳动关系中的管理规定，一个是基于工伤保险制度。就像小张，工作时受了伤被认定为工伤，后来因为多次旷工被公司开除，但公司不能因为他被开除就拒绝支付工伤赔偿。所以，一般情况下，旷工被开除不会影响工伤赔偿金的领取。

三、申请工伤赔偿的流程

被认定为工伤后，接下来就要申请赔偿了。首先，员工要在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，这是确定赔偿金额的重要依据。比如小王工伤后，经过鉴定确定了伤残等级，赔偿金额也根据等级确定。然后，准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构或者用人单位提出赔偿申请。如果前期单位已经为员工缴纳了工伤保险，一般大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳保险，那么员工的工伤赔偿就全部由单位承担。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请工伤赔偿过程中，可能会遇到一些问题。比如用人单位拒绝支付赔偿，这时员工可以先和单位协商，争取达成一致意见。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促单位履行赔偿义务。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等，向劳动仲裁委提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵遇到单位拒绝赔偿的情况，他先通过劳动监察部门解决，但单位还是不配合，最后他申请劳动仲裁并胜诉，拿到了应得的赔偿。

旷工被认定工伤并领取赔偿后，后续可能还会有一系列问题冒出来。比如工伤康复期间的费用谁来承担，是否还能享受单位的一些福利政策，赔偿金额能不能根据后续治疗情况进行调整等。这些问题要是处理不好，难免会给受伤员工带来更多的麻烦和困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多具备丰富实务经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能够为大家提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决工伤赔偿后续遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。