公司因工伤请假病假怎么算工资

在职场上，工伤和病假是大家可能会遇到的情况。当员工因工伤需要请假，或者因为生病请病假时，工资该怎么算，这是很多人关心的问题。毕竟工资是维持生活的重要来源，搞不清楚工资计算方式，心里总是不踏实。接下来就详细聊聊公司因工伤请假和请病假时工资到底该怎么算。

一、工伤请假工资计算依据

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前正常出勤时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月基本工资是5000元，还有每月固定奖金1000元，那么他工伤停工留薪期内，每月工资就是6000元。

二、工伤停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，公司要按照原工资待遇发放工资。如果3个月后还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认可以再延长。

三、病假工资计算方式

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数则根据员工的工龄来确定。例如，小王在公司工作了3年，他请病假，计算基数是当地最低工资标准的80%，假设当地最低工资是2000元，那么计算基数就是1600元。再根据他的工龄对应的计算系数，如果是60%，那么他病假期间每天的工资就是1600÷21.75×60%（21.75是月计薪天数）。

四、申请流程及所需材料

员工因工伤请假，需要及时向公司报告，并提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。公司需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。员工请病假，通常要向公司提交病假条、诊断证明等材料。比如小赵工伤后，及时向公司报告，然后提供了医院的诊断证明和病历，公司在30天内向劳动保障行政部门申请了工伤认定。

五、权益维护途径

如果公司在工伤请假或病假期间没有按照规定支付工资，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工资条、诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要准备仲裁申请书、相关证据等。比如小孙工伤期间公司少发了工资，他先和公司协商，公司不解决，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

工伤和病假工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤康复后岗位调整工资变化怎么办，病假结束后公司以各种理由刁难怎么办。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益。