合同没到期有病了怎么赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在工作中，要是合同还没到期自己却生病了，这时候就会担心自己的权益问题，比如会不会被辞退，能不能得到赔偿。毕竟生病就意味着可能没办法正常工作，而合同又还没到期，这中间的权益关系很多人都搞不明白。接下来就详细说说合同没到期有病了该怎么赔偿。

一、医疗期的确定

员工生病后，首先要确定医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。确定医疗期很关键，它是后续赔偿的重要依据。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。并且，职工在医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费每月至少为1600元。

三、医疗期满后的处理

如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资。同时，用人单位还需要按照职工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如职工在单位工作了3年零2个月，那么用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

四、赔偿的协商与维权

当遇到合同没到期生病赔偿问题时，职工可以先和用人单位进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的医疗证明等材料。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同没到期生病赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的支付方式和时间是否合理，用人单位是否会以其他理由克扣赔偿等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理赔偿问题上少走弯路。