在公司受了工伤辞职了有赔偿吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦在公司受了工伤，这不仅影响工作，还可能给生活带来很大的压力。要是受工伤后还辞职了，心里肯定会犯嘀咕，这到底还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤带来的伤痛、经济损失都得有个说法呀。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定与赔偿基础

想要获得工伤赔偿，第一步就是得进行工伤认定。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定条件。比如，在工厂里操作机器时不小心受伤，或者在外出办公的路上遭遇交通事故，都可能被认定为工伤。

认定工伤需要准备一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。拿到工伤认定决定书后，就可以根据工伤的等级来确定赔偿标准了。不同等级的工伤，赔偿的项目和金额都不一样。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，这个一般由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司按照原工资福利待遇支付的工资。

如果工伤导致员工伤残，还可以获得一次性伤残补助金。比如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。要是工伤比较严重，还可能有伤残津贴等其他赔偿。

三、辞职后的赔偿情况

员工受工伤后辞职，仍然可以获得一些赔偿。除了前面提到的赔偿项目外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

不过，不同地区的赔偿标准可能会有所不同。比如，有些地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法是根据当地上年度职工月平均工资来确定的。

四、申请赔偿的流程

首先，要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。申请时，要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

五、遇到问题的解决办法

如果在申请赔偿的过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付赔偿，员工可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关的证据，以便维护自己的合法权益。

工伤后辞职，一般是可以获得赔偿的，但具体的赔偿情况要根据工伤的等级、当地的政策等因素来确定。在处理工伤赔偿问题时，员工要了解自己的权益，按照规定的流程申请赔偿。要是在这个过程中遇到复杂的问题，自己拿不准该怎么办，别着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你争取应得的赔偿，让你在维权的道路上少走弯路。