单位给员工走工伤未通过怎么办

在职场上，员工要是在工作中受伤，单位通常会积极帮忙申报工伤，好让员工能得到该有的赔偿和保障。可有时候，即便单位积极申报，工伤认定却没能通过，这就会让员工既受伤又发愁。自己遭了罪花了不少钱，本指望工伤赔偿能缓解压力，结果申报不通过，后续的治疗费用、养伤期间的收入都没了着落，这可咋办呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、弄清楚工伤认定不通过的原因

工伤认定没通过，得先搞明白为啥不通过。一般来说，相关部门会出具书面通知，在这个通知里会详细说明不通过的理由。可能是因为受伤情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，比如不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。也有可能是提交的材料不完整或者存在问题。比如，小李在单位工作时感觉腰部疼痛，单位帮他申报工伤，但因为没有提供详细的工作过程证明以及医院诊断与工作关联性的材料，导致工伤认定不通过。所以，员工和单位得仔细查看书面通知，明确问题所在。

二、补充材料重新申请

要是因为材料不全导致工伤认定不通过，那可以补充材料后重新申请。员工和单位要积极收集所需的材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。要是对材料有疑问，还能向当地的社保部门咨询。比如小张在工作中被机器弄伤了手，第一次申报工伤时，医院诊断证明没有详细说明受伤与工作的关系，后来重新找医院补充了相关证明，并提交了同事的证人证言，再次申请后就通过了。

三、申请行政复议或提起行政诉讼

如果对工伤认定结果不服，觉得明明符合工伤条件却没通过认定，员工可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要向作出工伤认定决定的上一级主管部门或者本级人民政府提出，并且要准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。要是选择提起行政诉讼，就得向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。比如小王在工作中发生交通事故，他认为自己属于工伤，但认定结果不通过，他就申请了行政复议，最终通过复议改变了原来的认定结果。

四、寻求专业法律帮助

工伤认定的过程比较复杂，涉及很多法律规定和程序。如果员工自己不太清楚该怎么做，可以寻求专业法律帮助。比如找律师咨询，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，帮助员工分析案件，指导员工收集证据、准备材料，还能代理员工进行行政复议或者行政诉讼。

工伤认定没通过后，员工和单位别慌，按照上面说的步骤来，一步步解决问题。要是后续在处理过程中遇到了更复杂的情况，比如行政复议维持原结果、法院诉讼结果不理想等，这时候就更需要专业的法律支持了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。