离职不给劳动合同解除怎么办后果是什么

最新修订 | 2024-09-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 劳动合同是用人单位和被用人之前签订的一份协议,既是对二者合法权益的保障也是对二者的一种约束,离职不给劳动合同解除,我们可以向劳动局提起劳动仲裁;离职不给解除劳动合同的后果是不能与下一家公司签订劳动合同,所以离职还是需要解除劳动合同的。

{ArticleTitle}

劳动合同是用人单位和被用人之前签订的一份协议,既是对二者合法权益的保障也是对二者的一种约束,离职不给劳动合同解除,我们可以向劳动局提起劳动仲裁;离职不给解除劳动合同的后果是不能与下一家公司签订劳动合同,所以离职还是需要解除劳动合同的。

离职不给劳动合同解除应该怎么办

可以向劳动监察部门反映,要求依法处理或者提起劳动仲裁。

一、根据《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此规定明确,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的义务,用人单位拒绝出具解除劳动合同证明是违法的。

二、根据《劳动合同法》 第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。实践中,劳动者合法权益受到侵害,可以到劳动监察部门反映或者直接提起劳动仲裁。向劳动监察部门反映的,劳动监察部门会责令用人单位改正;提起劳动仲裁的,可以请求劳动仲裁委员会作出用人单位出具解除劳动合同证明的请求。

劳动者只要提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续社保转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

离职不给劳动合同解除的后果

1、用人单位可能以此为理由克扣工资;

2、社保转移需要解除劳动合同通知书离职证明,无相关证件可能无法办理;

3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;

4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。

不会有什么问题,不解除劳动合同申请书,提出理由就好。

如果我们想辞职,一定要跟上家公司解除劳动合同关系,如果不解除我们与下家公司是没有办法签订劳动合同的,这样我们的合法权益得不到保障。解除劳动合同既是对上一家公司的交代,又是对下一家公司的负责。在职场的小伙伴,大家认真看一下。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6956位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职不给劳动合同解除怎么办后果是什么
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****0768用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****1012用户1分钟前提交了咨询
    130****6500用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****1438用户2分钟前提交了咨询
    165****0678用户4分钟前提交了咨询
    153****5155用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****3218用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****4410用户3分钟前提交了咨询
    151****0582用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****0768用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****1012用户1分钟前提交了咨询
    130****6500用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****1438用户2分钟前提交了咨询
    165****0678用户4分钟前提交了咨询
    153****5155用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****3218用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****4410用户3分钟前提交了咨询
    151****0582用户4分钟前提交了咨询
  • 158****1047用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****4530用户3分钟前提交了咨询
    140****5840用户3分钟前提交了咨询
    163****3567用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****3015用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****2841用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****1047用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****4530用户3分钟前提交了咨询
    140****5840用户3分钟前提交了咨询
    163****3567用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****3015用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****2841用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安134****6935用户1分钟前已获取解答
无锡180****5536用户3分钟前已获取解答
盐城178****1707用户1分钟前已获取解答
淮安134****6935用户1分钟前已获取解答
无锡180****5536用户3分钟前已获取解答
盐城178****1707用户1分钟前已获取解答
淮安134****6935用户1分钟前已获取解答
无锡180****5536用户3分钟前已获取解答
盐城178****1707用户1分钟前已获取解答
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么?
1、用人单位可能以此为理由克扣工资。2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
10w+浏览
劳动纠纷
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
8浏览 2024-09-25
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
333浏览
离职后没给解除劳动合同
10w+浏览2024-11-28
辞职不解除劳动合同有什么后果?
1、用人单位可能以此为理由克扣工资。2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。3、住房公积金提取需要离职证明。4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
10w+浏览
劳动纠纷
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的?
一、离职后单位没给解除劳动合同备案的后果:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。二。
3浏览 2024-09-25
劳动合同的开除与解除的区别,解除劳动合同与开除
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
318浏览
违约解除任职劳动合同后果
10w+浏览2024-02-21
离职劳动合同未解除有什么后果
离职劳动合同未解除的后果就是劳动者有可能需要向公司交违约金,用人单位以此为理由克扣工资,没有办法完成社保的转移,而且因为没有离职证明也有可能给自己寻找新的工作带来一定的影响。因为只要是正常情况下的离职,都应该先和原单位解除了劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
如果离职了没没解除劳动合同怎么办
离职后若劳动合同仍未解除,劳动者有权要求雇主解除并开具相关证明,确保档案和社会保险等转接得到执行。如雇主不履行义务,劳动者可向劳动行政管理部门检举,维护自身权益。
5浏览 2024-04-20
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的
10w+浏览2023-09-25
国企职工解除劳动合同给什么补偿?
国企职工解除劳动合同的补偿是要根据劳动者的基本工工资水平以及工作的年限来确定的的。还有一种比较特殊的情况就是国有企业因改制,破产等原因必须要解除劳动关系的话,是应该给员工一个月工资标准的代通知金,代通知金也是解除劳动合同补偿金的一种。
10w+浏览
劳动纠纷
提前解除劳动合同给予职工的补偿吗
提前终止劳务契约通常要给雇员补偿金。雇主主动提议且符合法定条件,如企业破产重组、生产经营困境等,要依法补偿。补偿金额按员工服务年限算,满一年付一月薪资,超六月不足一年按一年计,不足六月付半月薪资。
37浏览 2024-11-01
解除劳动合同是否等于辞退?开除和除名与解除辞退的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名员工解除关系吗
[律师回复]   解除劳动合同,也就是俗称的辞退、开除和除名,是没区别的。只是解除劳动合同属于法律词汇。  用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定劳动者解除劳动合同,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。  用人单位违法解除与劳动者劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。  《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  <br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的;  <br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  <br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;  <br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  <br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  <br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
376浏览
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果有哪些的
10w+浏览2024-03-02
辞职没解除劳动合同会有什么后果
辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
10w+浏览
劳动纠纷
提前解除劳动合同应给予职工的补偿吗
倘若存在特定情形要求提前终止劳动合同,则在满足相应条件时,雇主应对员工进行适当的补偿。假如因雇主非故意造成的事实辞退,或是依据法律规定进行的经济性裁员,雇主均需向员工支付经济补偿金。补偿金额的确定通常根据员工在本公司的服务年限来决定,即每满一年支付一个月的薪资。若员工的服务期不足六个月,则仅需支付半个月的薪资;而对于服务期超过六个月但不足一年的情况,则按照一整年来计算。
9浏览 2024-10-15
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的
10w+浏览2024-02-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 离职不给劳动合同解除怎么办后果是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****5005用户2分钟前已提交咨询
泰州188****2354用户4分钟前已获取解答
苏州188****9925用户3分钟前已提交咨询
南京177****5005用户2分钟前已提交咨询
泰州188****2354用户4分钟前已获取解答
苏州188****9925用户3分钟前已提交咨询
南京177****5005用户2分钟前已提交咨询
泰州188****2354用户4分钟前已获取解答
苏州188****9925用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00