辞退应该给的赔偿如何计算

工作中，被辞退是件让人糟心的事儿。不少人遇到被辞退的情况，却不太清楚自己该拿到多少赔偿。有的员工被辞退后，稀里糊涂就签了离职协议，结果可能少拿了不少应得的赔偿；而有的员工则因为不了解赔偿计算方法，和公司产生不必要的纠纷。那么，辞退应该给的赔偿到底如何计算呢？下面咱们就详细说说。

一、区分合法辞退与违法辞退

辞退分为合法辞退和违法辞退，这两者的赔偿计算方式不同。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司按规定解除劳动合同。比如员工经常无故旷工，严重影响公司正常运转，公司依据规章制度辞退该员工，这种就是合法辞退。而违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工，像公司经营困难，没有走法定程序就随意辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿计算

合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退赔偿计算

违法辞退时，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是2×17500=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、赔偿计算的特殊情况

有些情况下，赔偿计算会更复杂。比如员工在试用期被辞退，如果公司能证明员工不符合录用条件，是不用支付赔偿的。但如果公司不能证明，就属于违法辞退，要支付相应的赔偿金。还有员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。

五、维权步骤与所需材料

如果员工认为自己被辞退的赔偿不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容，并带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞退赔偿计算涉及到很多方面，员工要了解自己的权益，遇到问题及时维权。后续可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、法院判决结果有异议等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。