工伤申领企业不配合办理怎么办

在工作中受伤本就够闹心的了，更让人头疼的是，有些企业在员工申请工伤待遇时不配合。比如，员工小李在工作时意外受伤，本想着企业能积极协助他办理工伤申领，可企业却找各种理由拖延，这让小李陷入了困境。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面咱就来详细说说。

一、自行申请工伤认定

员工可以自己去申请工伤认定。根据规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小李为例，他可以准备好材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，然后前往当地的社保部门提交申请。

二、收集证据

证据对于工伤认定非常关键。员工要收集能证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据。比如工作证、考勤记录、同事的证言等。如果有现场的监控视频，也可以作为有力的证据。就像小李，他可以找当天一起工作的同事帮忙写证言，证明他受伤的经过。同时，保留好医院的病历、检查报告等资料，这些都是重要的证据。

三、与企业协商

在自行申请工伤认定的同时，也可以尝试与企业协商。员工可以找企业负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求企业配合办理工伤申领。在协商时，要注意态度和方式，尽量以平和的方式解决问题。如果协商成功，企业愿意配合，那自然是最好的。但如果协商不成，也不要灰心，可以采取其他措施。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果企业仍然不配合，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查和处理。员工需要准备好相关的证据材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，要求企业履行相应的义务。比如，责令企业配合员工办理工伤申领手续。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤申领企业不配合办理确实会给员工带来很大的困扰，但员工也不用过于担心。通过以上的方法，是可以维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤待遇的具体金额如何确定，企业不执行仲裁或判决结果怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。