工伤只有停工留薪没有误工费赔偿吗

很多人在工作中受了工伤，满心期待着能获得合理的赔偿，可一看赔偿项目，发现有停工留薪，却没看到误工费，就犯嘀咕了：难道工伤只有停工留薪，没有误工费赔偿吗？这停工留薪和误工费到底是啥关系？不少伤者心里都有这样的疑惑，接下来就好好给大家分析分析。

一、停工留薪与误工费的含义

停工留薪是《工伤保险条例》规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要住院治疗几个月，这期间单位就得按照他受伤前的工资标准正常给他发工资，这就是停工留薪。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般在民事侵权案件中比较常见，比如张三被车撞了，在养伤期间不能上班，收入减少了，撞他的人就得赔偿他这部分减少的收入，这就是误工费。

二、工伤赔偿里误工费与停工留薪的关系

在工伤赔偿中，其实停工留薪就相当于误工费。工伤保险制度设立停工留薪期，就是为了保障工伤职工在治疗期间的收入不受影响，本质上和误工费的目的是一样的，都是对受伤职工因伤不能工作导致收入减少的补偿。所以，在工伤赔偿里，不会既给停工留薪又给误工费。例如，小王在建筑工地受伤，认定为工伤后，单位按照规定给他发放停工留薪期工资，就不会再额外给他赔偿误工费了。

三、申请停工留薪的流程

职工发生工伤后，首先要及时就医，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，需要由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在申请时，需要提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。比如小赵在工作中受伤，他先去医院治疗，然后向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，认定为工伤后，又向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期，同时提交了医院的病历和诊断证明等材料。

四、停工留薪期工资发放问题及解决办法

有些单位可能会不按照规定发放停工留薪期工资，比如少发或者不发。遇到这种情况，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，小张在工伤后单位少发了他的停工留薪期工资，他先和单位沟通，但单位拒绝补发，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位补发了小张的工资。

工伤赔偿里停工留薪和误工费本质上是一回事，职工在工伤后要重视停工留薪期的申请和工资发放问题。不过，工伤赔偿过程中可能还会遇到其他问题，比如停工留薪期结束后劳动能力鉴定不通过怎么办，工伤复发后待遇怎么算等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。