临时工正常离职不让走怎么办

打工的人谁没当过临时工呢，本来想着临时干一段时间，可离职的时候却遇到麻烦。不少临时工都碰到过这种情况，自己按照正常流程提出离职，可单位就是不让走，这可愁坏了不少人。正常离职是劳动者的合法权益，单位这么做明显不合理，那临时工遇到这种正常离职不让走的情况该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确临时工离职权益

临时工虽然工作时间相对灵活，但同样享有合法的离职权益。根据法律规定，劳动者提前一定时间通知用人单位就可以解除劳动合同。如果是在试用期内，临时工提前三天通知单位，转正之后提前三十天书面通知单位，就可以正常离职。比如小李是一名临时工，在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟单位说了要离职，单位就应该允许他正常办理离职手续。

二、与单位友好协商

遇到单位不让正常离职的情况，先别着急上火，心平气和地和单位进行沟通协商是很有必要的。临时工可以向单位说明自己离职的原因和难处，表达自己遵守规定正常离职的意愿。比如小王是因为家里有急事需要回去处理，他就可以诚恳地跟单位领导说清楚情况，请求单位理解并批准他离职。在协商过程中，要注意自己的态度和言辞，避免和单位产生冲突。

三、保留相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意保留好相关证据。比如书面的离职申请、与单位领导沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用到。要是单位以各种理由拒绝办理离职手续，这些证据可以证明临时工已经按照规定提出了离职。小张在提出离职后，单位不承认他提交过申请，还好小张保留了当时通过电子邮件发送的离职申请，这才避免了麻烦。

四、向劳动部门投诉

如果和单位协商无果，临时工可以向当地的劳动部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，这些材料可以证明你和单位存在劳动关系以及你已经按照规定提出了离职。劳动部门会根据你提供的材料进行调查处理。小赵就是在和单位协商不成后，向劳动部门投诉，劳动部门介入后，单位很快就为他办理了离职手续。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，临时工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小陈遇到单位不让离职的情况，在投诉无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

临时工正常离职被单位阻拦，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。如果处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决离职过程中遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。