未签劳动合同的双倍工资可以算几个月的

很多人在工作中可能都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，要是能有点补偿就好了。其实，法律规定在一定情况下，没签劳动合同是可以拿双倍工资的。但这双倍工资到底能拿几个月呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的起算时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始起算双倍工资。比如小张在一家公司上班，3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就应该支付他双倍工资了。

二、双倍工资的上限

双倍工资最多能拿十一个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接着上面小张的例子，如果到次年3月1号公司还没和他签合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同，从这之后就不能再主张双倍工资了。所以从4月2号到次年3月1号，最多十一个月可以主张双倍工资。

三、主张双倍工资的条件

要拿到双倍工资，得满足几个条件。首先，得证明你和单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，是单位的原因导致没签合同。如果是劳动者自己不愿意签，那就不能主张双倍工资了。举个例子，小李入职后，公司让他签合同，他觉得麻烦一直拖着不签，这种情况他就不能要求双倍工资。

四、维权途径

如果遇到单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（如果有部分内容的）、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

双倍工资拿到手之后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，之后的社保缴纳、工作岗位调整等会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上更有保障，更好地维护自己的合法权益。