试用期有哪些注意事项？

用人单位并不是一定要与新入职的劳动者约定试用期的，换言之试用期的约定其实建立在双方协商一致的基础上，并非是法律强制性要求的。而在实际约定试用期的时候，其实也有一些具体需要注意的事项。那究竟此时该注意哪些方面呢?小编总结了有关资料，马上就来为你做详细解答。

一、约定试用期的注意事项

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

二、哪些情形下不能约定试用期

根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：

(1)劳动合同期限不满三个月;

(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

(3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。

在双方协商一致的情况下，不约定试用期也是可以的。但如果需要约定的话，就应该严格遵守相关法律中的规定，同时实际约定的时候也不能粗心大意，对于需要自己注意的事项，在约定的时候还是要尽可能的注意到，以避免给自身利益造成不必要的损害。