什么情况下劳动者可以申请经济补偿

在工作中，大家都希望能有个稳定又顺心的工作环境，但有时候事与愿违。可能会遇到公司突然辞退、降低工资待遇等情况，这时候劳动者的权益就可能受到侵害。那在哪些情况下，劳动者是可以申请经济补偿的呢？这是很多打工人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下是用人单位主动提出的，劳动者就可以申请经济补偿。比如，公司因为业务调整，和员工协商一致解除劳动合同，这时候员工就有权获得相应的经济补偿。另外，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

二、用人单位存在违法行为

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且能要求用人单位支付经济补偿。例如，公司一直不给员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，就可以申请经济补偿。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意，这种情况下公司就要支付经济补偿。

四、用人单位破产或被吊销执照等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的这些情况导致劳动合同无法继续履行，劳动者因此受到影响，所以应该获得相应的补偿。

当劳动者遇到可以申请经济补偿的情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

经济补偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位是否会按时支付，支付的金额是否准确等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。