公司换了法人重签合同倒闭了有赔偿吗

在公司运营过程中，公司的法人变更和合同重签是比较常见的情况。有些员工会遇到这样的事儿，公司换了法人，还重新签了合同，可没多久公司就倒闭了。这时候员工心里就犯嘀咕了，这种情况下自己能不能得到赔偿呢？毕竟工作没了，生活还得继续，如果能有点赔偿，也算是一种安慰和保障。下面就来详细说说这个事儿。

一、法人变更和重签合同对赔偿的影响

公司更换法人，这只是公司内部组织架构上的一种变动，并不影响公司和员工之间劳动合同的效力。就算重新签订了合同，只要员工和公司之间的劳动关系一直存续，那么员工的权益就依然受法律保护。比如小李在一家公司工作，公司换了法人后重新和他签了合同，后来公司倒闭了，小李的工作年限是从他最初入职这家公司开始算的，并不会因为法人变更和重签合同而改变。

二、公司倒闭员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像小张在公司工作了三年，公司倒闭后，他就可以得到三个月工资的经济补偿。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他在公司倒闭后，就把自己的劳动合同、近几个月的工资流水单都整理好，这些都是重要的证据。

2.和公司协商：员工可以先和公司管理层沟通，提出赔偿要求。如果公司愿意按照法律规定进行赔偿，那是最好的结果。

3.劳动仲裁：如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额主要根据员工的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长，工资越高，得到的赔偿就越多。比如小赵在公司工作了五年，月工资是八千元，那么他可以得到五乘以八千，也就是四万元的经济补偿。

公司倒闭后，员工拿到赔偿后可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会影响到员工的下一份工作和未来的保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且他们的资质都能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么处理社保转移、档案存放等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在公司倒闭后的这段艰难时期少走弯路，更好地维护自己的合法权益。