有10年工龄可以解除劳动合同吗

在工作里，工龄可是个很重要的东西，它不仅代表着员工为公司付出的时间，还和很多权益挂钩。不少工作满10年的朋友就有疑问了，有10年工龄，公司是不是就不能随便和自己解除劳动合同了呢？其实，就算有10年工龄，也不意味着劳动合同就“铁饭碗”了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、用人单位可解除劳动合同的情形

就算员工有10年工龄，用人单位在一些法定情形下，还是能解除劳动合同的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等。有个员工在公司工作10年了，但他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司多次警告都没用，这种情况下公司就可以解除和他的劳动合同。还有，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

二、用人单位解除需支付经济补偿的情况

当用人单位依照法律规定解除劳动合同，是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如有10年工龄的员工，被依法解除劳动合同，用人单位就需要支付10个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工主动解除劳动合同

有10年工龄的员工也可以主动解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、违法解除劳动合同的处理

如果用人单位违反法律规定解除有10年工龄员工的劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工有10年工龄，正常经济补偿是10个月工资，违法解除的话，用人单位就要支付20个月工资的赔偿金。

劳动合同解除后，后续可能还会有一些问题出现，比如社保的转移、档案的处理、未结算工资和奖金的发放等。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不当，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。