离职申请多久能走

工作不如意十有八九，很多朋友都有过想要离职的念头。不过，离职可不是说走就能走的，这里面存在着不少门道。就好比，你突然跟领导说，明天我就不干了，拍拍屁股走人。但这种做法可能会给自己带来不必要的麻烦，比如可能拿不到应得的工资，或者影响未来的职业发展。所以，离职申请提交后究竟多久才能正式离开公司，是很多打工人关心的问题，接下来咱们好好聊聊这个事儿。

一、试用期离职申请时间

在试用期内，员工想要离职相对简单一些。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是一个双方相互了解、适应的阶段，法律给予了双方一定的灵活性。例如小张在一家公司试用期内，发现这份工作并不适合自己，他只需要提前三天以书面或者口头的形式通知公司，三天到期后就可以办理离职手续离开了。不过虽然可以口头通知，但为了避免后续产生纠纷，最好还是以书面形式通知，并且自己留存一份，作为已经通知的证据。

二、正式员工离职申请时间

正式员工离职的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法律规定的预告期，目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。比如小李是一名正式员工，他想要离职，就需要提前三十天写一份书面的离职申请，交给公司相关负责人。在这三十天内，他需要继续认真完成工作，配合公司做好交接。需要注意的是，这里强调书面形式，因为书面文件能更明确地证明员工已经履行了通知义务。

三、特殊情况下的离职

如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十天或三天。例如小王所在的公司一直拖欠他的工资，小王就可以直接通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。但此时劳动者也要注意及时收集相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，以备后续维权使用。

四、离职申请时间的协商与变更

在实际情况中，员工和用人单位也可以就离职申请时间进行协商变更。如果用人单位同意员工提前离职，那员工就能提前解脱。比如小赵提交了离职申请后，公司刚好找到了合适的接替人员，于是同意小赵提前一周离职。而要是员工有特殊情况，需要延迟离职，也可以和公司商量，公司说不定也会通情达理地答应。不过，无论是协商提前还是延迟离职，最好都签订一个书面的协议，明确双方的权利和义务。

员工离职后，可能还会遇到工资结算是否准确、社保公积金转移手续怎么办理、竞业限制协议是否生效等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响自己的切身利益。这时候就可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的实战经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能面临的问题，帮你维护好自身的合法权益，让你从离职这件事中无后顾之忧。