没有社保鉴定为工伤怎么赔偿

大家都知道，社保里的工伤保险能在职工遭遇工伤时提供保障。可要是没有社保，职工被鉴定为工伤后该咋办呢？这是很多人心里的疑惑。没了社保这个后盾，工伤赔偿似乎就没了主心骨，职工的权益还能得到保障吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认赔偿责任主体

没有社保的情况下，职工被鉴定为工伤，那么赔偿责任就落到用人单位头上了。按照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如说，小李在一家小工厂上班，工厂没给他买社保，他工作时受了伤被鉴定为工伤，这时就由工厂来承担赔偿责任。

二、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不同的工伤等级，赔偿标准也不一样。以伤残津贴为例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。假如小王工伤鉴定为一级伤残，他每月工资5000元，那每月就能拿到4500元的伤残津贴。

三、与用人单位协商赔偿

职工可以和用人单位坐下来好好谈赔偿的事儿。协商的时候，职工得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料准备好，明确提出自己的赔偿要求。比如小张工伤后，拿着相关材料和单位协商，提出了医疗费、误工费等赔偿要求，双方经过沟通，达成了赔偿协议。要是协商成功，双方最好签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、协商不成的处理办法

要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

五、申请强制执行

如果用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决，职工可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或者法院判决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位的财产等措施，保障职工的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到新状况，比如工伤复发怎么办，赔偿费用不够后续治疗又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让职工陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。