孕妇休两个月病假有基本工资吗

怀孕对于女性来说是人生大事，身体会经历一系列变化，有时候可能就需要请假调养身体。有孕妇朋友就问了，要是休两个月病假，这期间有没有基本工资呢？毕竟孕期开销大，没收入可愁人了。这其实是很多职场准妈妈关心的问题，关乎着她们的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、病假工资的法律规定

按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。举个例子，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低就是2000×80%=1600元。所以孕妇休两个月病假，是有基本工资的，但具体数额要根据当地规定和公司制度来确定。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果孕妇的工作年限符合相应条件，休两个月病假是在医疗期内的，公司不能随意解除劳动合同，并且要支付病假工资。比如小李在公司工作了三年，实际工作年限五年以下，她就有三个月的医疗期，休两个月病假是没问题的。

三、申请病假的流程

孕妇要休病假，得按照公司规定的流程来。首先要提供医院出具的病假证明，证明自己确实需要休息。然后填写病假申请单，交给相关部门审批。在申请时，要详细说明病假的起止时间。比如小张怀孕后身体不适，她去医院开了病假证明，上面写着建议休息两个月，她把证明和申请单交给了部门领导，领导审批通过后，她就可以安心休病假了。

四、公司不支付工资的应对办法

要是公司不支付病假工资，孕妇可以先和公司协商，说明法律规定，要求公司支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵休病假后公司没发工资，她先和公司沟通，公司不理会，她就向劳动监察部门投诉，最终公司支付了她的病假工资。

孕妇休两个月病假是有基本工资的，但具体情况要根据法律规定和公司制度来确定。申请病假时要按流程来，遇到公司不支付工资的情况也有办法解决。

休完病假后，孕妇可能还会面临调岗、复职等问题。比如公司会不会因为孕妇休了病假就给她调到不合适的岗位，复职后工资待遇会不会有变化等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对调岗、复职等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业和孕期生活中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。