劳动仲裁申请赔偿涵盖哪些状况

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间产生矛盾，双方无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。那么，在哪些状况下劳动者可以通过劳动仲裁申请赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细了解一下。

一、用人单位未签劳动合同赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张就可以通过劳动仲裁要求公司支付7个月的双倍工资。申请仲裁时，劳动者需要准备能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、用人单位违法解除劳动合同赔偿

用人单位如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法将他辞退，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。劳动者要收集好用人单位违法解除合同的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、用人单位拖欠工资赔偿

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求加付赔偿金。一般来说，赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。比如小赵的公司拖欠他3个月工资共15000元，小赵申请仲裁后，除了能拿到15000元工资，还可能获得7500-15000元的赔偿金。劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据。

四、用人单位未缴纳社保赔偿

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因为未缴纳社保给劳动者造成损失的，还可以要求赔偿。比如小王因为公司未缴纳社保，生病就医无法报销费用，那么小王可以通过仲裁要求公司赔偿相应的医疗费用。劳动者需要提供社保缴费记录、医疗费用票据等材料。

劳动仲裁申请赔偿的情况还可能有很多，比如用人单位未提供劳动保护、未支付加班费等。在处理劳动纠纷时，后续可能会遇到证据不足、仲裁结果不满意等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。