工伤鉴定不成等级会有误工费吗

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，很多人觉得只有工伤鉴定达到一定等级，才能获得相应赔偿。要是工伤鉴定不成等级，心里就犯嘀咕了，不知道还能不能拿到误工费。其实大家有这样的疑问很正常，毕竟受伤就意味着不能正常工作，收入肯定会受影响。那工伤鉴定不成等级到底会不会有误工费呢，下面就来好好说说。

一、误工费的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资，其实就相当于误工费。也就是说，不管工伤鉴定是否能评上等级，只要是因工伤需要暂停工作接受治疗，职工都有权获得这段时间的工资补偿。比如小李在工厂工作时手部受伤，虽然经过鉴定没有达到伤残等级，但他因伤休息了一个月，这一个月他所在的单位就应该按照他原来的工资标准给他发放工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要确定停工留薪期，一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料。比如小张在工地受伤，医生诊断需要休息两个月，那么这两个月就是他的停工留薪期，单位要按照规定支付工资。

三、申请误工费的流程

首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，职工需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己因工伤需要暂停工作接受治疗。最后，单位根据这些材料，按照规定支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，职工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、协商与投诉要点

和单位协商时，职工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如医院的诊断证明、病历等。要心平气和地和单位沟通，说明自己的情况，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、工资条等，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、诊断证明、工资条等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，以维护自己的合法权益。

工伤鉴定不成等级，职工依然有获得误工费的权利。不过在实际操作中，可能会遇到各种问题。比如单位不认可停工留薪期的时长，或者拒绝支付误工费等。这时候该怎么进一步维护自己的权益，需不需要请律师，律师又能提供哪些帮助呢？如果你在工伤维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。