试用期两个月被开除有什么后果

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期才两个月就被开除，这可真是让人闹心。很多人遇到这种情况就慌了神，完全不知道该怎么办，也不清楚这会给自己带来啥后果。其实，试用期被开除的后果可不能一概而论，得看具体是因为啥原因被开的，不同情况带来的影响也大不一样。接下来，咱们就详细说说试用期两个月被开除可能产生的各种后果，以及该怎么应对。

一、经济补偿问题

如果是因为公司的原因，比如公司经营困难裁员，或者以不正当理由开除员工，员工是有可能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司试用期两个月，公司突然以业务调整为由将他开除，且没有合理的证明，那么小李就可以要求公司支付赔偿金。一般赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、个人职业声誉影响

试用期被开除可能会对个人职业声誉产生一定影响。如果是因为员工自身能力不足、工作态度不认真等原因被开除，当新的用人单位进行背景调查时，可能会影响到新工作机会。比如小张在试用期内总是迟到早退，工作也不积极，被公司开除后，他再去应聘其他工作，新公司进行背景调查时了解到这些情况，可能就会对他的职业态度产生质疑，从而影响录用结果。

三、社保和公积金缴纳情况

试用期被开除也会涉及社保和公积金的问题。公司在员工试用期也应该为其缴纳社保和公积金，如果在试用期两个月被开除，要确认公司是否按照规定为自己缴纳了这期间的社保和公积金。比如小赵试用期两个月被开除后，发现公司没有为他缴纳社保，他就可以要求公司补缴。否则会影响到他的社保权益，比如医保报销、养老保险的累计等。

四、维权途径及要点

要是觉得公司开除自己不合理，员工可以通过多种途径维权。首先，可以和公司进行协商，心平气和地沟通，了解开除的原因，表达自己的诉求。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。比如小王在试用期被公司无故开除，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，他准备了自己的工作证、考勤打卡记录等材料，成功维护了自己的权益。

试用期被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如之前未结算的项目提成是否能顺利拿到，个人档案的转接是否会受到影响等。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多麻烦。要是遇到这些复杂的情况，别一个人干着急。可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会依据实际情况，为你理清后续的处理流程，提供专业靠谱的应对建议。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。