因病假超期开除有赔偿吗

在职场上，谁都难免会生病。生了病就需要请假去治疗和调养，可有时候病情比较严重，病假就可能超期。这时候有些单位就会以病假超期为由把员工开除，这就让员工犯难了，自己也是没办法才请这么久病假的，单位这么做合理吗？因病假超期被开除到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、病假超期开除赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工病假超期，医疗期满后不能胜任工作，单位可以解除合同，但要按规定给予经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，因病请了较长时间病假，医疗期满后还是无法正常工作，公司在提前一个月书面通知他或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照他的工作年限给予3个月工资的经济补偿。

二、判断单位开除是否合法

要确定因病假超期被开除有没有赔偿，得先看单位的开除行为是否合法。如果单位在员工病假超期后，没有按照法定程序操作，比如没有提前通知，或者没有证明员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，就直接开除员工，那这种开除就是违法的。像小张生病请了病假，病还没好公司就直接把他开除了，也没给他安排其他合适的工作，这种情况公司的开除行为就不合法。

三、赔偿的计算方式

如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了2年半，月工资是5000元，单位违法开除他，他可以获得的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为单位因病假超期开除自己不合法，想要获得赔偿，可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病假超期被开除后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在维权过程中，也可能会遇到一些复杂的法律问题，比如证据不足、法律适用不明确等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。