劳动合同开除不给赔偿怎么办

在职场上，谁都希望工作顺顺当当，可有时候却会遭遇糟心事。比如说，有些公司毫无正当理由就把员工开除，还不给赔偿。这让员工不仅失去了工作，连应得的经济补偿也没拿到，心里肯定憋屈。遇到这种劳动合同开除不给赔偿的情况，很多人可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认公司开除是否合法

要先搞清楚公司开除员工是不是合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司开除且不赔偿可能是合理的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，那就是违法解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，平时表现正常，突然有一天公司说要辞退他，也没说具体原因，这种情况大概率就属于违法解除。

二、与公司协商解决

发现公司开除不给赔偿后，先尝试和公司协商。员工可以心平气和地跟公司相关负责人沟通，说明自己的情况和应得的赔偿。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小张被公司开除后，他先找公司人力资源部门，表明自己工作没有过错，公司应该按照法律规定给予赔偿，还把和人力资源负责人的对话录了音。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司开除自己的通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法解除劳动合同，要求公司给予小王相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的考勤记录、工作成果等证据，证明自己工作表现良好，最终仲裁庭支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院，提供更充分的证据。不过诉讼时间可能会比较长，员工要有心理准备。

劳动合同开除不给赔偿的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额是否合理能否再次争取调整等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。