试用期休病假,可以延长试用期吗

有些职场新人在试用期内不巧生病了，需要休病假，这时候心里就会打鼓，担心公司会不会因此延长自己的试用期。毕竟试用期对打工人来说很关键，关乎着能不能顺利转正。那公司到底有没有权利在员工试用期休病假的时候延长试用期呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、试用期延长的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，要根据劳动合同的期限来合理确定试用期的长短，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，正常情况下，试用期是不能随意延长的。比如小李和公司签订了一年的劳动合同，约定试用期为一个月，那这个一个月的试用期就是有法律规定约束的。不过，如果用人单位和劳动者协商一致，并且延长后的试用期仍然在法律规定的最长期限内，这种延长试用期的做法是可以的。

二、试用期休病假能否成为延长理由

从法律角度看，试用期休病假本身并不能直接成为用人单位延长试用期的合法理由。因为员工生病是不可预见、不可避免的情况，不能将员工因病休假的时间算在考察其工作能力的试用期内。但要是用人单位在员工入职时就有明确的规章制度，规定了试用期内员工因病休假达到一定天数，可通过协商一致延长试用期，并且该规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示的，那么在这种情况下，用人单位就有可能依据规章制度延长试用期。例如，公司规定试用期内病假累计超过15天，经双方协商可以延长试用期，小张在试用期内休了20天病假，公司就可以和小张协商延长试用期的事宜。

三、协商延长试用期的要点

如果用人单位想要延长试用期，必须和劳动者进行充分协商，并且达成一致意见。在协商过程中，用人单位要向劳动者说明延长试用期的原因和具体期限。同时，双方要以书面形式变更劳动合同中关于试用期的约定。比如小王在试用期休病假后，公司和他协商延长试用期一个月，双方就应该重新签订一份关于试用期变更的书面协议。

四、员工权益的维护

要是员工不同意延长试用期，而用人单位强行延长，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，员工可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的态度，要求按照原试用期执行。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、考勤记录、病假证明等材料。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵不同意公司延长试用期，和公司沟通没用后，他就向劳动监察部门投诉，最终公司按照原试用期让小赵转正了。

试用期休病假后，关于延长试用期的问题处理不好，可能会引发一系列后续问题。比如员工转正时间推迟，工资待遇可能受到影响，职业发展也可能受到阻碍。要是遇到这种情况，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为员工提供专业的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职业发展的道路上少些烦恼。