离职合同解除劳动合同怎么样会有赔偿

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。有时候是员工主动离职，有时候则是公司提出解除劳动合同。大家心里肯定都有个疑问，离职合同解除劳动合同在什么情况下会有赔偿呢？毕竟谁都不想自己辛苦工作一场，最后两手空空。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司违法解除劳动合同有赔偿

公司要是没有正当理由，随意解除和员工的劳动合同，那肯定得给赔偿。比如说，员工没有违反公司的规章制度，也没有不能胜任工作的情况，公司却单方面把员工辞退了。像小李在一家公司勤勤恳恳工作了三年，突然有一天公司说要裁员，但小李并不在裁员范围内，公司却还是把他辞退了，这种情况就属于违法解除。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、协商一致解除合同也可能有补偿

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，并且是公司提出的，这种情况下公司也需要支付经济补偿。比如小张和公司经过友好协商，公司提出解除劳动合同，小张同意了，那公司就应该按照规定支付经济补偿。不过这里要注意，得是公司先提出的协商解除，要是员工主动提出，一般就没有补偿了。

三、员工被迫离职可获赔偿

当公司存在一些违法行为，导致员工不得不离职时，员工也能获得赔偿。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，拖欠员工工资，未依法为员工缴纳社会保险费等。小王在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小王多次沟通都没有结果，无奈之下只能离职，这种情况下小王就可以要求公司支付经济补偿。

四、做好取证工作很重要

不管是哪种情况要求赔偿，员工都得做好取证工作。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司违法解除或者存在违法行为的证据，比如公司的辞退通知、拖欠工资的聊天记录等。有了这些证据，员工在维权的时候才能更有底气。

五、赔偿协商与维权途径

员工可以先和公司进行协商，要求公司支付赔偿。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职合同解除劳动合同后能不能获得赔偿，得看具体情况。要是遇到公司违法解除或者存在其他违法行为，员工可不能忍气吞声，要勇敢维护自己的合法权益。但后续还有很多细节需要处理，比如赔偿金额的计算是否准确，仲裁和诉讼的流程该怎么操作等。这些问题要是处理不好，可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。