超过60岁单位还需要承担工伤责任吗

不少人到了60岁本该退休安享晚年，但有些人因为各种原因还在继续工作。那如果超过60岁的员工在单位工作时受了伤，单位还需不需要承担工伤责任呢？这是很多超龄劳动者和用人单位都关心的问题。毕竟工作中难免会有意外发生，一旦出现受伤情况，责任的划分就成了关键。下面就来详细说说这个事儿。

一、超龄员工与工伤认定的一般规定

通常情况下，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系。不过，这并不意味着超龄员工在工作中受伤就一定不能认定为工伤。如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位签订了劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是有可能被认定为工伤的。比如老张62岁了，没领退休金，和单位签了合同，在工作时被重物砸伤，这种情况下就有认定工伤的可能。

二、不同情形下的工伤认定

对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，在工作中受伤一般不能认定为工伤，但可以按照民事侵权责任来处理。单位可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。要是单位存在安全隐患导致员工受伤，单位就有责任进行赔偿。而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，只要符合工伤认定条件，劳动保障部门会受理工伤认定申请。比如老李61岁，没领退休金，在工作时因机器故障受伤，他就可以申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

超龄员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以老王为例，他60岁出头，工作时受伤，他的家人要准备好这些材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、单位承担工伤责任的方式

如果超龄员工被认定为工伤，单位要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是员工因工伤导致残疾，单位还需支付一次性伤残补助金等费用。比如老陈被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，单位就要按照规定支付他相应的赔偿。

超龄员工在工作中受伤后，后续可能还会面临赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是和单位在赔偿等方面达不成一致，矛盾很容易升级。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理工伤问题时少走弯路。