想辞职离职补偿怎么算

在职场上，谁都有想换个环境的时候，可辞职也不是拍拍屁股就走那么简单，尤其是涉及离职补偿的问题。很多人心里都犯嘀咕，自己主动辞职到底能不能拿到补偿，补偿又该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，万一算错了，损失可就大了。接下来咱们就好好聊聊想辞职时离职补偿的那些事儿。

一、主动辞职一般无补偿

通常情况下，如果是劳动者主动提出辞职，是没有离职补偿的。这是因为主动辞职意味着你自愿结束劳动关系，公司没有过错。比如小李在一家公司工作了两年，觉得工作内容不适合自己，于是向公司提交了辞职申请，这种情况下公司是不需要支付他离职补偿的。不过，要是公司存在一些违法行为，导致你不得不辞职，那就另当别论了。

二、公司违法导致辞职可获补偿

当公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者主动辞职是可以获得离职补偿的。以小张为例，他所在的公司连续三个月没有发工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况下他就有权要求公司支付离职补偿。计算补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职补偿计算基数

离职补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在离职前十二个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算离职补偿的基数。

四、协商与取证要点

如果觉得自己符合获得离职补偿的条件，首先可以和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小赵为例，他发现公司未依法为他缴纳社保后，先和公司进行了沟通，同时保留了自己的工资流水和社保缴纳记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。

五、诉讼途径及材料准备

要是投诉后问题仍未解决，还可以通过诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到保障。

辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在离职这件事上少些烦恼。