三年没签劳动合同还能要双倍工资吗

在工作场景中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。可有些用人单位为了各种目的，故意不跟劳动者签订合同。有朋友就遇到了这样的事，在一家单位工作了三年，单位一直没和他签劳动合同，他就想知道，都过去三年了，还能不能要求单位支付双倍工资呢？这问题还挺让人纠结的，毕竟涉及到不少钱，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年这期间，单位没签合同，就得支付双倍工资。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资，直到满一年。

二、三年未签合同能否要双倍工资

虽然法律规定了双倍工资，但这里面还有个时间限制，就是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿前面说的小李来说，如果他入职后一直没签合同，那么从他入职满一年的那一天开始算，一年内他得去申请仲裁要双倍工资。如果超过了这个时间，仲裁委就可能不支持他的请求了。所以工作三年没签合同，大概率是不能要双倍工资了，因为很可能已经过了仲裁时效。

三、维权路径及要点

如果想维权，劳动者可以先和单位协商，跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。还有就是申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

四、其他权益保障

即便不能要双倍工资了，劳动者还有其他权益可以保障。因为工作三年没签合同，已经视为和单位订立了无固定期限劳动合同。如果单位随意辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金。而且劳动者还可以要求单位补缴社保等。

三年没签劳动合同，虽然大概率不能要双倍工资了，但劳动者还有其他权益可以争取。后续可能还会遇到单位不配合补缴社保、违法辞退等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。