员工超1年申请工伤认定怎么办

员工在工作中受伤，按理说应该及时申请工伤认定，这样才能保障自己的权益。但现实中，有些员工因为各种原因，超过1年才想起来申请工伤认定。这时候就很让人发愁了，过了时间还能申请吗？该怎么处理呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、超过1年申请工伤认定的后果

正常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。超过1年申请，社会保险行政部门可能会以超过时效为由不予受理。比如小李在工作中受伤后，觉得自己伤势不重，就没当回事，结果过了1年才想起来申请工伤认定，这时候社保部门很可能不受理他的申请。

二、未被受理后的救济途径

如果工伤认定申请未被受理，员工也不是就没办法了。可以尝试通过民事诉讼途径，按一般人身损害赔偿向法院提起诉讼。在这种情况下，员工要证明和用人单位存在劳动关系，以及伤害是在工作中发生的。比如小张超过1年申请工伤认定被拒后，他收集了自己和单位签订的劳动合同、工作证、同事的证言等材料，向法院提起了人身损害赔偿诉讼。

三、申请工伤认定所需材料

即便超过1年申请，准备好相关材料还是很有必要的。申请工伤认定一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料准备齐全，才有可能让申请被受理。比如小王在申请时，因为缺少医疗机构的诊断证明书，申请被打回重新补充材料。

四、收集证据的要点

不管是申请工伤认定还是进行民事诉讼，证据都至关重要。员工要收集能证明自己受伤时间、地点、原因等的证据，比如现场的监控视频、证人证言等。如果有和单位沟通的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。比如小赵受伤后，他及时和单位领导沟通，保留了聊天记录，这些记录在后续处理中起到了关键作用。

员工超1年申请工伤认定后，即便遇到困难也有解决办法。但后续可能还会面临一些问题，比如民事诉讼的流程复杂，赔偿金额的确定等。这些问题处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。