工作一年多被公司辞退如何补偿

工作本就不容易，辛辛苦苦在一家公司干了一年多，突然被公司辞退，换谁心里都憋屈。这种情况下，被辞退的员工肯定关心自己能得到怎样的补偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，后续生活也需要这笔钱来保障。那工作一年多被公司辞退到底该怎么补偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的则是违法辞退，不同情况补偿不同。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如，员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据相关规定将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退通常是公司没有正当理由就辞退员工，像公司因为经营策略调整，没有提前通知员工就直接辞退，这种就不合法。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，且员工确实存在过错，公司可能无需支付补偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作被辞退的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年多，可能会支付一个半月工资作为经济补偿。比如员工月工资是5000元，那可能得到7500元补偿。

三、违法辞退的补偿情况

违法辞退的话，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作一年多，正常经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资，也就是15000元。

四、补偿的计算标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径和要点

要是遇到公司违法辞退不给补偿的情况，员工可以先和公司协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到补偿后，后续可能还会面临找工作的难题，这期间也可能会有一些新的法律问题出现。比如社保的衔接问题、新单位的合同签订问题等。这些问题处理不好，也会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的法律问题。有专业律师的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。