超过试用期两天被辞退如何补偿

试用期本来是员工和公司相互了解、磨合的阶段，可要是超过试用期两天突然被辞退，任谁心里都不好受。这种情况就像你好不容易适应了新环境，准备大干一场，却被突然告知没机会了。很多人遇到这种事就懵了，不知道自己该怎么办，能不能拿到补偿。下面咱们就来仔细说说超过试用期两天被辞退的补偿问题。

一、判断辞退是否合法

要确定有没有补偿，得先看公司辞退员工合不合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规定等，那辞退就是合法的，可能就没补偿了。但要是公司不能证明，那就是违法辞退。比如说，公司随便找个理由就把员工辞退了，又拿不出证据证明员工有问题，那这就是违法辞退。

二、合法辞退补偿情况

在合法辞退的情况下，如果公司能拿出充分证据证明员工不符合录用条件，通常不用支付补偿。不过公司得在招聘时就明确录用条件，并且在试用期内对员工进行考核。比如，一家公司招聘文案编辑，明确要求试用期内每周要完成一定数量和质量的文案，员工没达到要求，公司有相关考核记录，那辞退就可能是合法的且无补偿。

三、违法辞退补偿标准

要是被认定为违法辞退，员工就有权要求补偿。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过试用期两天，工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后违法辞退要双倍赔偿，也就是一个月工资的赔偿金。举个例子，员工月工资是5000元，那就能拿到5000元的赔偿金。

四、维权所需材料及流程

如果员工觉得自己是被违法辞退，想要维权，可以先和公司协商，要求补偿。协商时要注意保留好聊天记录、对话录音等证据。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。如果投诉也解决不了，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

员工被超过试用期两天辞退后，补偿问题得根据辞退是否合法来判断。如果遇到违法辞退的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、劳动仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。