员工过错开除要补偿多少

在职场上，员工被开除是个很敏感的事儿。有时候，员工可能因为自己的过错被公司开除，这时候大家就会关心，公司要不要给补偿，要补偿多少。其实，员工因过错被开除是否有补偿，得看具体情况。有的过错可能让公司有权直接开除且不用补偿，有的过错可能还达不到这个程度。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、员工哪些过错开除无需补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫乘人之危等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，小李在一家公司工作，他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后他依然我行我素，最后公司将他开除，这种情况下公司就不用给他补偿。

二、轻微过错开除的补偿情况

要是员工的过错比较轻微，没有达到上述严重程度，公司就不能随意开除。如果公司强行开除，就可能构成违法解除劳动合同。比如，小王在工作中偶尔出现小失误，但没有给公司造成重大损失，公司却以这个借口把他开除了，这就属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何确定员工过错程度

确定员工过错程度是个关键。一般来说，公司要有明确的规章制度，对不同程度的过错有清晰的界定。规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示。比如，公司制定了员工手册，里面详细规定了哪些行为属于严重过错，哪些属于轻微过错，员工签字确认知晓。在判断员工过错时，要结合具体事实和证据。如果员工对公司认定的过错有异议，可以与公司协商，要求公司提供相关证据。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在员工过错开除补偿以及后续问题上有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。