公司未交社保可以提出离职赔偿吗

很多人在公司上班，最关心的除了工资，就是社保了。社保不仅关系到我们的医疗保障，还对养老、失业等方面有着重要意义。然而，有些公司为了节省成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这时候员工就犯难了，自己的权益受到了侵害，那能不能因为公司未交社保提出离职并获得赔偿呢？这是不少职场人心中的疑问，接下来就来详细解答一下。

一、公司未交社保员工能否离职并获赔偿

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司没有履行这个义务，员工是可以提出离职的，并且有权要求公司给予经济补偿。因为社保是员工的基本权益，公司不缴纳社保属于违法行为。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，小张就可以以公司未交社保为由提出离职，同时要求公司给予相应的经济补偿。

二、离职赔偿的计算方式

经济补偿一般是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还是以小张为例，他工作了两年，那公司就需要支付给他两个月工资作为经济补偿。

三、提出离职的正确流程

员工要先以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未交社保。这样做一是为了留下证据，二是符合法律规定的程序。比如小李发现公司没给他交社保，他就写了一份书面通知，详细写明离职原因是公司未交社保，并通过快递的方式寄给公司，同时保留好快递单号和回执。之后，员工就可以办理离职手续了。

四、维权所需的材料

员工需要准备一些材料来维护自己的权益。首先是劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。其次是工资发放记录，比如银行流水，能证明你的工资情况。还有考勤记录等，也可以作为证据。另外，书面的离职通知和快递回执也是很重要的证据。

五、投诉和诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。

公司未交社保，员工离职后可能还会遇到一些后续问题，比如社保的补缴手续该怎么办理，经济补偿是否能顺利拿到手等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。