员工得病了公司合同到期可以辞退吗

人生在世，谁都有个头疼脑热的时候，要是普通的小毛病，调养几天就能恢复，可一旦得了重病，不光自己得承受身体和精神上的痛苦，工作方面也可能受到影响。员工生病，公司合同到期也会是比较麻烦的事。很多员工就担心，自己得病了，要是这时候合同到期，公司会不会直接把自己辞退呢？这其实是很多职场人都可能面临的问题，事关自己的工作稳定和生活保障，大家自然都很关心。接下来就好好说说这个事儿。

一、员工患病期间合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如小李得了重病，需要住院治疗一段时间，他和公司的合同在他住院期间到期了，按照法律规定，合同不会到期就自动终止，而是会延续到他医疗期结束。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

二、医疗期满后公司能否辞退员工

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在医疗期满后，身体状况已经无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他还是无法完成工作任务，这种情况下，公司在满足提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的条件下，是可以辞退小张的。不过，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司违法辞退患病员工的后果

要是公司在员工患病期间且在医疗期内，或者医疗期满后没有按照法律规定的程序和条件就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法辞退他，他可以要求公司支付三万元的赔偿金（五千元×3×2）。

四、员工应对措施与维权途径

如果员工遇到公司不合理的辞退决定，首先可以和公司进行协商解决。协商时注意保留相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工得病后合同到期，公司能不能辞退得按照法律规定来。要是公司违法辞退员工，员工有多种维权途径可以选择。不过，后续维权过程中可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足怎么办，仲裁和诉讼流程不熟悉该怎么处理等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。