辞退劳动仲裁后赔偿标准是什么

在职场上，被辞退是很多人都不想遇到的事儿。可有时候，一些用人单位会无故辞退员工，这时候员工的权益就受到了侵害。很多员工为了维护自己的合法权益，会选择劳动仲裁。那么，辞退劳动仲裁后赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、合法辞退与赔偿情况

合法辞退一般是员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如员工小李，在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司通常无需支付经济补偿。但要是公司依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿标准

违法辞退就是用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如公司以女员工怀孕为由将其辞退，这就属于典型的违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么小张能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁，首先要准备好劳动仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，还需要提供与仲裁请求相关的证据，像公司辞退通知、聊天记录等。比如员工小王申请劳动仲裁，他准备了劳动合同证明自己与公司存在劳动关系，又拿出公司的辞退邮件作为公司辞退他的证据。

四、劳动仲裁流程要点

员工先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会确定开庭时间并通知双方当事人。在仲裁庭审中，双方都要进行举证、质证和辩论。比如在庭审中，公司拿出员工违反规章制度的证据，员工则可以进行反驳并提供自己的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

劳动仲裁裁决后，可能会出现用人单位不履行裁决的情况，这时候员工该如何维护自己的权益呢？又或者员工对裁决结果不满意，后续该怎么办呢？遇到这些问题别发愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你解决各类劳动纠纷问题，为你的合法权益保驾护航。