单位解除合同啥情形需付补偿金

在工作中，谁都不希望遇到单位突然解除合同的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦碰上，咱就得弄清楚自己的权益。单位解除合同不是想怎样就怎样，有些情形下是需要支付补偿金给员工的。比如，员工兢兢业业工作，却因为单位自身经营问题被辞退，这种情况下员工能不能拿到补偿金呢？接下来咱们就详细说说单位解除合同在哪些情形下需要支付补偿金。

一、单位主动解约需付补偿金情形

单位依照法律规定主动解除劳动合同，是需要支付补偿金的。像单位进行经济性裁员，企业因为经营困难、技术革新等原因，需要裁减一定数量的人员。比如一家制造企业，由于市场行情不好，订单大幅减少，为了维持运营，不得不进行裁员。这种情况下，单位就需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。还有单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是单位提出的，也得支付补偿金。例如单位觉得员工所在岗位已经不需要了，和员工商量后解除合同，就要给予相应补偿。

二、员工无过错解约的补偿情况

如果员工没有过错，但是因为一些客观原因导致合同无法继续履行，单位解除合同也得支付补偿金。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除合同就要支付补偿金。小李在公司工作时生病，休完医疗期后身体还是不允许他从事原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，公司解除与他的合同，就需要给他补偿金。另外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位解除合同同样要支付补偿金。

三、合同到期不续约的补偿规定

劳动合同期满时，如果单位不续签劳动合同，一般需要支付补偿金。不过，如果是员工不同意续订，除非是以用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同为前提，否则单位不用支付补偿金。比如小张的劳动合同到期了，单位提出以和原来相同的条件续签合同，但小张不想续签了，这种情况下单位就不用支付补偿金。要是单位降低了工资待遇等条件，小张不愿意续签，单位就需要支付补偿金。

四、单位破产等情况的补偿

当单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形时，劳动合同终止，单位也需要支付补偿金。这是因为这些情况导致员工失去了工作，为了保障员工的权益，单位要给予一定的经济补偿。比如一家小公司因为经营不善破产了，公司就得按照规定给员工支付补偿金。

在弄清楚单位解除合同需要支付补偿金的情形后，接下来可能会面临补偿金的计算标准是否合理、单位拒绝支付补偿金该怎么办等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你补偿金的计算是否正确，如何与单位协商或者通过法律途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在面对单位解除合同的问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。