辞职填完表后要过多久离职才能走

在职场上，很多人都有过辞职的想法，当终于下定决心递交了辞职信，心里就会琢磨着到底啥时候能正式离职。有人可能着急开启新的生活，有人则想尽快摆脱当前工作的压力，所以都很关心填完辞职表后多久能走。其实，这个时间可不是固定的，得根据不同情况来确定。接下来就给大家详细说说辞职填完表后离职时间的相关问题。

一、提前通知期的规定

按照法律规定，劳动者如果要解除劳动合同，得提前一定时间通知用人单位。要是在试用期，提前三天通知就行。比如小李在一家公司试用期，他觉得这份工作不适合自己，填了辞职表后，提前三天告知公司，三天后就可以办理离职手续走人了。而要是过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知用人单位。这三十天的提前通知期，是给用人单位安排人员接替工作的时间，能保证工作的正常交接和运转。

二、双方协商一致的情况

除了法律规定的提前通知期，用人单位和劳动者也可以协商确定离职时间。要是双方都觉得某个时间合适，那就可以按照协商好的时间离职。比如小张填完辞职表后，和公司商量，公司也正好有合适的人员接替他的工作，双方一致同意小张一周后离职，那小张一周后就可以办理离职手续了。这种协商的方式比较灵活，能满足双方的需求。

三、特殊情况下的离职

要是用人单位存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不用受提前通知期的限制。就拿小王来说，他所在的公司一直拖欠工资，他填了辞职表后，就可以马上离职，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

四、办理离职手续的流程

不管是按照提前通知期还是协商好的时间离职，都要办理离职手续。一般来说，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。工作交接要把自己手头的工作详细地交给接替的人，确保工作的顺利过渡。归还公司财物，比如办公设备、文件等。结算工资时，要注意核对工资的数额和发放时间。办理完这些手续后，用人单位还要出具解除劳动合同的证明，这对劳动者以后找工作很重要。

辞职填完表后的离职时间有多种情况，得根据法律规定和实际情况来确定。等离职手续办理完，劳动者还可能面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。