未签订劳动合同未交社保怎么赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同和社保是工作权益的重要保障。可有些不良老板为了省钱，既不和员工签合同，也不给交社保。这可苦了咱们打工人，一旦遇到工伤、失业等情况，权益根本没法保障。那么，如果真遇到这种未签订劳动合同又未交社保的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位就得支付双倍工资，最多支付11个月。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元。那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元。这里要注意，员工得在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，不然就可能丧失胜诉权。

二、未交社保的赔偿

未交社保方面，员工可以要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位未交社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

还是以小张为例，他在工作期间生病住院，花了2万元医疗费，因为单位没交社保，无法报销。这2万元就可以要求单位赔偿。不过，员工得证明是因为单位未交社保导致自己遭受了损失。

三、维权途径及操作要点

1.协商：发现问题后，员工可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料，并参加庭审。

四、证据收集要点

为了更好地维护自己的权益，员工要注意收集相关证据。比如工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。

遇到未签订劳动合同未交社保的情况，员工不用怕，要勇敢地维护自己的权益。但维权过程中可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、法律适用问题等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到保障。