工伤认定下来后公司按旷工辞退员工怎么办

在职场上，工伤对于员工来说本就是一件不幸的事，员工在遭受工伤后，不仅身体承受着痛苦，心理上也会有压力，还面临着工作和生活的双重挑战。好不容易工伤认定下来，这意味着员工的权益在一定程度上得到了保障。然而，有些公司却做出了让人意想不到的举动，在工伤认定下来后，以旷工为由辞退员工。这对员工来说无疑是雪上加霜，不仅失去了经济来源，还可能面临后续治疗费用的难题。那么，遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、明确自身权益

员工要清楚，工伤认定下来后，自己是受法律保护的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，公司以旷工为由辞退处于停工留薪期的员工，这种做法是违法的。例如，小李在工作中受伤，工伤认定下来后，公司却以他未到岗上班按旷工辞退他，小李就可以依据法律规定来维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司以旷工辞退自己后，员工可以先尝试与公司进行协商。要心平气和地和公司说明自己处于工伤停工留薪期，提供工伤认定决定书等相关材料，指出公司辞退行为的违法性，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付停工留薪期的工资。比如，小王工伤后被公司以旷工辞退，他主动和公司沟通，拿出工伤认定材料，和公司解释自己不能到岗是因为工伤治疗，最终公司认识到错误，恢复了他的工作。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要开始收集证据。这包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或通话录音等。这些证据可以证明自己是因工伤需要休息，并非旷工。例如，小张收集了自己的工伤认定决定书、医院的病假条以及和公司领导沟通请假的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要携带好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正违法行为。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。例如，小钱在劳动仲裁中胜诉，但公司不服仲裁结果，小钱又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤认定下来后公司按旷工辞退员工的事情解决后，还可能会面临一些后续问题，比如公司是否会在后续工作中为难员工，停工留薪期结束后工资待遇如何调整，工伤复发该怎么处理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。