工作多久需要签订无固定期限劳动合同

在职场上，大家都希望工作能稳定有保障，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。但很多人不清楚工作多久才能签订这种合同。有人工作几年后满心期待能签无固定期限合同，却被公司拒绝，这不仅影响了员工的工作积极性，也可能引发劳动纠纷。到底工作多久才有资格签订无固定期限劳动合同呢？接下来就为大家详细解答。

一、签订无固定期限劳动合同的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李从大学毕业就进入一家公司，勤勤恳恳工作了十年，这时候他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。像一些国有企业改制，老员工在单位工作多年，且快到退休年龄，就符合这种情况。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、连续工作年限的计算

这里的连续工作年限是指劳动者在同一用人单位连续不间断地工作的时间。有些情况要特别注意，比如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，小张原来在A公司工作，后来A公司和B公司合并，小张被安排到B公司工作，那么小张在A公司的工作年限要和在B公司的工作年限合并计算。

三、签订流程及注意事项

当满足签订无固定期限劳动合同的条件后，劳动者可以向用人单位提出签订的要求。一般要以书面形式提出，这样能留下证据。用人单位收到申请后，应该与劳动者协商签订合同的具体条款。在协商过程中，劳动者要注意合同中的各项条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等是否合理。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会给劳动者和用人单位带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。