单位是否可以解除无固定期限劳动合同

很多人觉得和单位签了无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。但现实中，不少人会遇到单位想要解除这种合同的情况。这就让人特别困惑，不知道单位到底有没有这个权力，自己又该怎么应对。那单位究竟能不能解除无固定期限劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、单位可解除无固定期限劳动合同的法定情形

单位是可以解除无固定期限劳动合同的，但得符合法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种单位可以解除的情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，像员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等。有个员工在一家企业工作，经常无视公司考勤制度，一个月内无故旷工多次，公司依据规章制度就解除了和他的无固定期限劳动合同。还有劳动者被依法追究刑事责任，单位也能解除。比如员工因犯罪被判刑，单位就可以终止和他的劳动关系。

二、单位解除需遵循的程序

单位要解除无固定期限劳动合同，得按法定程序来。首先，要有明确的证据证明劳动者存在可以解除合同的情形。就像前面说的旷工案例，单位得有考勤记录等证据。其次，要通知工会。如果单位没有建立工会，也需要通过其他民主程序征求员工意见。最后，要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据。

三、劳动者的权益保障

要是劳动者觉得单位解除无固定期限劳动合同不合法，可以维护自己的权益。劳动者可以先和单位协商，要求单位说明解除的理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和单位存在劳动关系以及单位解除合同的情况。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、单位违法解除的后果

如果单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。要是劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如员工工作了5年，月工资是5000元，单位违法解除合同，就得支付5×5000×2=50000元的赔偿金。

解除无固定期限劳动合同后，可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。