员工没签合同离职要赔钱吗

在工作中，不少员工和公司之间的合作比较随意，有的甚至都没签劳动合同。当员工不想干了选择离职时，心里就会犯嘀咕，担心自己没签合同离职会不会要赔钱给公司。其实，这个问题不能一概而论，得看具体情况。接下来咱们就详细说说员工没签合同离职到底要不要赔钱。

一、没签合同的责任归属

按照法律规定，公司自用工之日起一个月内就得和员工签订书面劳动合同。要是超过一个月还没签，公司就得向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外拿到一倍的工资作为赔偿。这就说明，没签合同大多是公司的责任。

二、员工正常离职情况

如果员工是按照正常程序离职，提前通知了公司，而且没有给公司造成损失，那通常是不用赔钱的。一般来说，员工在试用期提前三天通知公司，转正后提前三十天书面通知公司就可以离职。像小张在公司工作半年，没签合同，他提前三十天向公司提交了离职申请，之后正常办理了离职手续，这种情况下他就不用赔钱给公司。

三、员工违法离职情况

要是员工没有按照规定的程序离职，比如突然就不来上班了，给公司造成了损失，那公司是有权要求员工赔偿的。公司得证明因为员工的突然离职遭受了实际损失，像客户流失、项目延误等。比如小王没打招呼就离职了，导致公司一个重要项目没办法按时完成，给公司带来了经济损失，公司就可以要求小王赔偿相应的损失。

四、员工维权途径

如果员工没签合同离职，不仅不用赔钱，还可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先和公司协商，要求公司支付未签合同的二倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

员工没签合同离职后，后续还可能会遇到公司不配合支付二倍工资、不办理离职证明等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，员工就能少走弯路，更安心地处理离职相关的事情。