无固定期合同员工被辞退赔偿多少

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了员工这样一种保障。可有时候，即便签了无固定期限合同，员工也可能遭遇被辞退的情况。这时候，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。其实，无固定期合同员工被辞退的赔偿问题，里面有不少门道，赔偿金额也不是固定的，得看具体情况。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定合法辞退员工，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司多次警告后仍不改正，公司因此辞退该员工，就无需支付赔偿。

但如果是因为一些客观情况导致用人单位辞退员工，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位没有合法理由辞退无固定期限合同员工，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、赔偿计算中的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的途径

当无固定期限合同员工被辞退，认为自己的权益受到侵害时，可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无固定期合同员工被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到员工的下一份工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你在维权路上更加安心。