如果没有给足工伤赔偿公司怎么办

在工作中受伤本就不幸，要是公司还没给足工伤赔偿，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。工伤赔偿是对劳动者在工作中遭受伤害的一种经济补偿，关乎着劳动者的切身利益。当公司没有给足工伤赔偿时，很多员工往往不知道该如何是好，心里干着急。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确工伤认定情况

要解决赔偿不足的问题，首先得确定工伤认定是否完成。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时手部受伤，单位却没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么这段时间的工伤待遇费用就得单位承担。员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、与公司协商解决

确定工伤认定没问题后，先尝试和公司协商。员工可以整理好自己的工伤相关资料，包括病历、诊断证明、工伤认定决定书等，找公司负责人沟通，明确指出赔偿不足的问题，并说明自己的合理诉求。协商过程中要保持冷静和理智，以事实为依据。

例如小张工伤后，公司只赔偿了部分费用，小张拿着自己的资料和公司沟通，向公司说明根据相关法律规定，自己应得到的赔偿金额，并解释赔偿项目的计算依据。通过这样的沟通，有可能达成双方都能接受的赔偿方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤情况和公司赔偿不足的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵工伤后公司赔偿不足，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在问题，要求公司按照规定补足赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不补足赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

例如小王工伤赔偿不足，申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司应补足赔偿金额，要求公司在规定时间内支付。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料，并且要遵循法院的诉讼程序。

比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司补足赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿款、对赔偿金额再次产生争议等情况。这些问题处理起来比较麻烦，如果处理不当，可能会让员工的合法权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。