部门不报工伤导致工伤认定怎么办

在工作中，受伤是大家都不愿遇到的事。可要是部门不给报工伤，这就让员工犯难了。工伤认定对受伤员工来说太重要了，它关系到后续的治疗费用、康复费用以及赔偿等一系列问题。要是部门不报工伤，很可能会让员工陷入经济和身体的双重困境。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确申请工伤认定的主体和时间

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位却拖着不报工伤，小李自己就可以在1年内去申请。

二、准备申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在申请工伤认定时，就提供了劳动合同、医院的诊断证明以及同事的证人证言等材料。

三、向相关部门申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要按照要求填写申请表，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，可能会要求补充材料或者进行调查核实。要是材料齐全、符合受理条件，就会受理申请并进行认定。比如小王申请工伤认定时，社保部门在审核过程中发现他的证人证言不够详细，就要求他补充相关内容。

四、对认定结果不服的处理办法

如果员工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。比如小赵对工伤认定结果不满意，他就先申请了行政复议，复议结果还是不满意，最后他向法院提起了行政诉讼。

当员工成功进行工伤认定后，接下来就会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的金额、方式以及后续的康复治疗等都需要和用人单位进一步协商或者通过法律途径解决。要是在这些后续问题上遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿等后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。