劳动仲裁受理范围法律是怎样的

在职场中，劳动纠纷时有发生。比如员工辛辛苦苦工作，却遭遇公司拖欠工资，或者被公司无故辞退却没有得到应有的补偿，这时候很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但并不是所有的劳动相关问题都能通过劳动仲裁解决，那么劳动仲裁受理范围在法律上是怎样规定的呢？接下来就为大家详细解答。

一、常见的劳动仲裁受理情形

劳动仲裁受理的案件大多与劳动合同和劳动权益相关。比如，因确认劳动关系发生的争议就属于受理范围。像一些临时工，没有签订正式的劳动合同，但实际上为单位提供了劳动，一旦和单位就劳动关系是否存在产生纠纷，就可以申请劳动仲裁。再比如，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也能仲裁。例如公司未经员工同意就变更工作岗位和薪资待遇，员工不同意，双方产生矛盾，这种情况就可以通过仲裁解决。

二、工资福利等方面的争议

工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬问题一直是员工关注的重点。如果公司拖欠工资，或者在奖金发放上存在不合理的情况，员工都可以申请劳动仲裁。比如，公司承诺了绩效奖金，但到发放时却以各种理由克扣，员工就有权通过仲裁维护自己的权益。此外，关于加班工资的争议也很常见。有些公司让员工加班却不支付加班费，员工可以收集加班的证据，申请仲裁要求公司支付相应的费用。

三、工作时间和休息休假争议

工作时间和休息休假是员工的基本权益。如果公司违反法律规定，让员工长时间加班，剥夺员工的休息时间，员工可以申请仲裁。例如，公司规定每周工作六天，每天工作十小时，远远超过了法定的工作时间，员工就可以通过仲裁要求公司调整工作时间或者支付相应的加班费。另外，对于年休假、病假、产假等休息休假权益，如果公司不按照规定执行，员工也可以通过仲裁解决。

四、社会保险和福利争议

社会保险是员工的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以申请仲裁。比如，员工发现自己的社保缴纳基数低于实际工资，或者公司根本没有为自己缴纳社保，就可以通过仲裁要求公司补缴。此外，关于福利方面的争议，如员工应享受的住房公积金、企业年金等，如果公司没有按照规定执行，员工也可以通过仲裁维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，首先要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并按照要求提供相关材料。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并进行审理。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，接下来就涉及到是否向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，该如何进一步维权，怎样在诉讼中争取自己的合法权益，这些问题都需要专业的法律知识和经验。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。