如果公司不主动续签怎么办

在职场中，劳动合同到期是每个打工人都可能遇到的情况。当劳动合同快要到期的时候，大家心里都盼着公司能主动续签，这样工作也能稳稳当当继续下去。可要是公司不主动续签，这就会让人心里犯嘀咕了，毕竟工作没了着落，生活的压力也会随之而来。自己的权益会不会受到损害？接下来该怎么办？这些问题都成了摆在面前的难题。下面就来详细说说公司不主动续签劳动合同该如何应对。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，公司不主动续签，员工是有相应权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不续签，那么公司就需要按照小张工作年限，支付3个月工资作为经济补偿。

二、与公司协商沟通

发现公司不主动续签，员工首先可以尝试与公司进行协商。主动找公司的人力资源部门或者领导，了解不续签的原因。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。比如小李劳动合同快到期了，公司没动静，他就主动找领导沟通，表明自己在工作中的努力和对公司的认同，经过沟通，公司决定续签合同。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。比如小王和公司协商不成，他就凭借自己收集的证据，在后续的劳动仲裁中维护了自己的权益。

四、考虑劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁委员会的工作。比如小赵在与公司协商不成后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。

劳动合同到期公司不主动续签的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的支付方式和时间是否合理，公司是否会在离职证明等方面设置障碍等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。