停工留薪期满未做鉴定辞职如何处理

工作中受了伤，员工可以享受停工留薪期来养伤。可有时候，停工留薪期结束了，员工还没来得及做劳动能力鉴定就打算辞职，这可咋办呢？这种情况在现实里还挺常见的，很多人都不知道该怎么处理后续的事情，是直接走人，还是要做些别的？接下来就详细说说这种情况下的处理办法。

一、停工留薪期与劳动能力鉴定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度等的重要程序。一般来说，职工在停工留薪期满后，应及时申请劳动能力鉴定。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，期满后他就应该尽快去申请鉴定，以确定自己的伤残情况。

二、未做鉴定辞职的影响

如果停工留薪期满未做鉴定就辞职，可能会对员工的权益产生一定影响。一方面，无法确定伤残等级，就难以准确计算各项工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。另一方面，辞职后可能会面临一些手续办理上的麻烦。例如小张在停工留薪期满后没做鉴定就辞职了，后来想申请工伤待遇，却发现由于已经离职，一些证明材料的获取变得困难。

三、辞职前的准备工作

即使打算辞职，也不能盲目行动。首先，要收集好与工伤相关的材料，比如工伤认定决定书、病历、检查报告等。这些材料是后续主张权益的关键。其次，可以向单位了解相关情况，看单位是否能配合后续的鉴定和待遇申请工作。比如小王在辞职前，先和单位沟通，单位表示会提供必要的协助，这为他后续的处理减轻了不少负担。

四、辞职后的处理方式

辞职后，仍然可以申请劳动能力鉴定。员工可以自行向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。鉴定结果出来后，根据伤残等级，员工可以要求单位支付相应的工伤待遇。如果单位拒绝支付，可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。比如小赵辞职后自行申请鉴定，鉴定为九级伤残，他要求单位支付一次性伤残补助金等费用，单位拒绝，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

停工留薪期满未做鉴定就辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不认可鉴定结果，或者对工伤待遇的计算有争议等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理要求，怎么争取应得的工伤待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地守护自身的合法权益。